Los empleados de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social

El pasado 14 de noviembre, fue publicado en el BOE el Real Decreto 1620/2011 por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familia. El equipo de expertos de AEHS Consulting destaca los aspectos más relevantes del Real Decreto citado, que a partir del 1 de enero de 2012 supondrá un gran desembolso para las familias.

1. A partir del 1 de enero de 2012, los empleadores para quienes los trabajadores realicen labores domésticas, deberán disponer de un Código de Cuenta de Cotización dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General al que adscribirán a los trabajadores de su servicio. Para ello, deberán presentar en cualquier Administración de la Seguridad Social o a través de Registro electrónico, los nuevos modelos TA6 o TA7 para la solicitud de Código de Cuenta de Cotización y el modelo TA 2S – 0138 para solicitar el alta o baja de los trabajadores.

2. Esta norma prevé la existencia de un periodo transitorio que comprende desde el 1 de enero de 2012 a 30 de junio de 2012, durante el cual los empleadores con trabajadores en alta deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos necesarios para la apertura de un Código de Cuenta de Cotización en el nuevo Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General.

3. Respecto a los trabajadores que prestan sus servicios con carácter parcial o discontinuo para varios empleadores, la norma no prevé la inclusión en el Sistema Especial como se venía haciendo hasta ahora en el Régimen Especial, sino que ha de realizarse como trabajadores por cuenta ajena adscritos a Cuentas de Cotización cuya titularidad pertenezca a cada uno de los empleadores para los que prestan servicios en función de la retribución que perciben cada uno de ello. Por este motivo, cada empleador deberá disponer de un Código de Cuenta de Cotización y el modelo TA 2S – 0138 para solicitar el alta o baja de los trabajadores.

4. Ejemplos de Cotización y Recaudación:

Tramo        Retribución mensual                                    Base de cotización
1º               Hasta 74,83 €/mes                                          90,20€/mes
2º               Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes            98,89 €/mes
3º               Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes          146,98 €/mes
13º             Desde 603,91 €/mes hasta 652,00 €/mes           627,96 €/mes
14º             Desde 652,01 €/mes hasta 700,10 €/mes           676,06 €/mes
15º             Desde 700,11 €/mes                                         748,20 €/mes

5. Para el año 2012, el tipo de cotización será del 22% (18,30 para el empleador y 3,70 a cargo del empleado). Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el tipo previsto en la tarifa de primas aprobadas por la Disposición Adicional cuarta de la Ley 42/2006 (P.G.E. 2007), en la redacción dada por la Ley 26/2009 (P.G.E 2010).

6. Información del Contrato:

6.1 Los empleadores podrán contratar a los trabajadores directamente o por intermediación de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación debidamente autorizadas.
6.2 El contrato podrá celebrarse por escrito o de palabra. En todo caso, constatarán por escrito los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas.
6.3 Además de los extremos a que se refiere el artículo 2.2 del Real Decreto 1659/1998, dicha información deberá comprender: las prestaciones salariales, la duración y distribución de los tiempos y el régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar.

7. Información de Retribuciones:

7.1
 El Salario Mínimo Interprofesional, fijado anualmente por el Gobierno, es aplicable en el ámbito de esta relación laboral especial.
7.2 Las percepciones salariales se abonarán por el empleador en dinero, bien en moneda de curso legal o mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo acuerdo con el trabajador. Las prestaciones en especie, como alojamiento o manutención, se podrá descontar por tales conceptos el porcentaje que las partes acuerden, siempre y cuando quede garantizado el pago en metálico, al menos, de la cuantía del salario mínimo interprofesional en cómputo mensual y sin que la suma de los diversos conceptos pueda resultar un porcentaje de descuento superior al 30 por 100 del salario total.
7.3 El empleado del hogar tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año. Su cuantía será, al menos, de la cuantía del 7.4 La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificado del pago del mismo, en la forma acordada entre las partes o, en su defecto, conforme a lo señalado en el artículo 29.1 de Estatuto de los Trabajadores.

8. Información del Tiempo de Trabajo:

8.1 La jornada máxima semanal será de cuarenta horas de trabajo efectivo.

9. Información de la Extinción del Contrato:

9.1 El contrato podrá extinguirse durante el transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá comunicarse por escrito al empleado del hogar, en el que conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral por esta causa.
9.2 En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración de un año, el empleador deberá conceder un plazo de preaviso cuya duración, computada desde que se comunique al trabajador la decisión de extinción, habrá de ser, como mínimo, de veinte días. En los demás supuestos, el preaviso será de siete días.
9.3 Simultáneamente a la comunicación de la extinción, el empleador deberá poner a disposición del trabajador una indemnización, que se abonará íntegramente en metálico, en cuantía equivalente al salario correspondiente a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.
9.4 El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período, que se abonarán íntegramente en metálico.

Fuente: Boletín Oficial del Estado. Núm. 277

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13-12-2011